现在有很多求职者找工作的前提就是要求缴纳五险一金，但是每个单位都有个转正时间，有的是两个月之后缴纳，有的是三个月，劳务派遣员工大部分都是六个月过后缴纳，并不是不交，所以这个使许多求职者对劳务派遣员工缴纳保险这一块产生了误解。

 

　　社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

 

　　“ 住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。扬州劳务派遣员工根据所派遣的单位而定，有的单位是小时记薪前期的六个月会缴纳意外伤害险，有的是底薪+加班费那么这种五险一金是转正过后立即缴纳，如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

 

　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

 

　　关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准,所以劳务派遣员工一律都是可以享有五险一金的，缴纳五险一金即保障了员工也保障了企业。